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“知人善任”是選拔使用干部不可分割的兩個方面。“知人”是“善任”的前提和基礎,“善任”則是“知人”的目的和結果,通過“知人”了解其秉性及優劣勢,分析其適合的職位,予以“善任”,在任用期間進一步“知人”,“知人善任”的統一構成了金炬實業的用人政策,為有品德、有才能、勤于奉獻付出的人員提供施展才華的平臺。

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